La plateforme d\u00e9velopp\u00e9e par LZA r\u00e9unit proc\u00e9dures internes, contenus de soutien et actions de formation en un seul espace, facilitant l’int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs et le suivi des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
Avec des dizaines de personnes r\u00e9parties dans diff\u00e9rents d\u00e9partements, Carris Metropolitana devait organiser l’int\u00e9gration et la formation de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n
Chaque nouvelle recrue doit conna\u00eetre les proc\u00e9dures internes et les bonnes pratiques de l’organisation, acqu\u00e9rir des connaissances techniques sp\u00e9cialis\u00e9es et suivre des formations au fil du temps. G\u00e9rer manuellement la mise \u00e0 disposition des contenus, l’attribution des formations et le suivi des \u00e9valuations devenait difficile \u00e0 mesure que l’\u00e9quipe grandissait.<\/p>\n\n\n\n
Il fallait centraliser ces processus et automatiser les t\u00e2ches de gestion, tout en garantissant une vision globale de la formation de chaque collaborateur.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une intranet d’entreprise qui r\u00e9unit l’int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs, la gestion de la formation et l’acc\u00e8s \u00e0 l’information interne.<\/p>\n\n\n\n
En arrivant sur la plateforme, chaque collaborateur commence un parcours de pr\u00e9sentation des principales proc\u00e9dures et bonnes pratiques de l’organisation. Selon son d\u00e9partement, il peut recevoir automatiquement les formations utiles \u00e0 sa fonction. Les responsables peuvent aussi attribuer d’autres formations en r\u00e9ponse \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9quipe responsable g\u00e8re la plateforme en toute autonomie : elle cr\u00e9e des formations, d\u00e9finit les crit\u00e8res d’\u00e9valuation et les notations de chaque module et met \u00e0 disposition des contenus sous diff\u00e9rents formats, notamment des vid\u00e9os, des documents et des cartes interactives.<\/p>\n\n\n\n
La centralisation de l’information et de la formation simplifie le travail de gestion et r\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9p\u00e9ter les t\u00e2ches pour chaque nouveau collaborateur. L’attribution automatique des formations par d\u00e9partement fait gagner du temps et garantit que chacun re\u00e7oit les contenus pr\u00e9vus pour sa fonction.<\/p>\n\n\n\n
Les responsables disposent d’une vision globale de la formation des collaborateurs et peuvent attribuer de nouvelles formations et consulter les \u00e9valuations en temps r\u00e9el. Ces informations facilitent l’identification des besoins et le suivi des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
Pour les collaborateurs, l’intranet offre un point d’acc\u00e8s unique aux proc\u00e9dures, aux supports et aux formations, aussi bien \u00e0 leur arriv\u00e9e dans l’organisation que tout au long de leur activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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